Памятка менеджеру о том, как узнать, сможет ли кандидат на должность торгового представителя работать в системе:

1.

Определите психологический портрет вашей фирмы: организация труда, схема работы, источник оценки персонала.

2.

Определите психологический портрет кандидата, идеально подходящего для вашей фирмы.

3.

Помните, что при изменении структуры (схемы работы) фирмы меняется ее психологический портрет. Следовательно, необходимо регулярно проводить оценку, совпадает ли психологический портрет кандидата с психологическим портретом организации.